“学校在加快建设一流综合性大学的实践探索中，必须坚持党的领导，把握正确方向不动摇；必须坚持解放思想，推进改革创新不动摇；必须坚持抢抓机遇，谋求科学发展不动摇；必须坚持特色发展，打造优势品牌不动摇；必须坚持以人为本，关爱师生员工不动摇。”2011年6月29日，杭州师范大学隆重集会纪念建党90周年，校党委书记崔鹏飞在深入回顾学校党建工作历程后，深刻阐释了“党建之于学校创一流”的重要意义和实践内涵。

近年来，杭师大党委始终坚持在围绕中心抓党建、抓好党建促发展上下工夫；在一手抓党建工作规范、一手抓党建工作特色上下工夫；在结合创先争优活动、结合庆祝建党90周年、结合贯彻落实高校基层党组织条例“三结合”上下工夫……各条战线捷报频传，描绘出一幅幅“党建促一流”的生动篇章。

党建引领思路 启动创一流“破题之旅”

2008年，杭师大刚过百年，市委、市政府作出重大决定：要将这所市属唯一的综合性本科高校建设成“省内乃至国内一流综合性大学”！“什么是一流？”“如何建设一流？”“创一流的难点与突破口在哪里”面对这一重大课题，杭师大党委带着2万余师生开始了一场充满挑战与希望的破题之旅。 

建设一流综合性大学思想大讨论、解放思想大行动、暑期工作会议，党委务虚扩大会议……在校党委的带领下，杭师大人深入调研、集思广益，在苦苦探索中逐渐形成共识：必须抢抓发展机遇，改革创新，坚持走内涵提升道路。2010年5月，杭师大迎来了更名大学后的首次党代会，校党委书记崔鹏飞在党代会报告中指出，“一流”既是实现师资队伍、学科专业、设备设施等的“要素一流”，也是实现人才培养、科学研究和社会服务等的“功能一流”，更是思想引领、技术领先和贡献突出的“本质一流”。报告提出了要结合实际，找准突破口，通过科学编制并全面实施‘十二五’发展规划、实施‘攀登工程’等，集中人财物进行重点建设，率先在本科教学、部分学科、人才队伍、内部管理、学生工作、办学条件六个方面实现一流。

未来五年如何率先实现六个一流？如何先行实现省内一流？实施的具体困难与路径有哪些？这些更细的问题逐一在今年五月形成的《杭州师范大学“十二五”事业发展规划》（以下简称《规划》）中有了答案，学校发展规划处的负责人告诉记者，《规划》从起草到定稿，历近一年，数十次易稿，征求意见范围之广，参与讨论的师生之多，参与教师的积极性主动性责任心之高，在杭师大是前所未有的。

“目标明确，思路对头，举措得力，完全赞同”，这既是近期市领导对《规划》的高度评价，也是对杭师大党委在数年来引领师大人推动创一流工作破题之旅的充分肯定。

党建引领创新 给力一流动力

“坚定不移创一流，坚韧不拔走新路”，2010年，浙江省委常委、杭州市委书记黄坤明在杭师大调研时提出如是要求。在此引领下，杭师大在基层党建工作上也进行了大胆有力的创新与探索，不断谱写出一曲曲动人乐章。

主乐章一：党内民主，机制给力

今年上半年，杭师大在省内高校率先采用了笔试，专家评委、群众评委共同打分，考察组负责制等中层干部选聘创新方法，健全了公平、公正、公开的干部选拔民主参与机制，13位德才兼备的干部走上了中层领导岗位。年初，杭师大在音乐学院率先开展了基层党组织领导班子成员的公推直选，吸引了全院师生的踊跃参与，把“党管干部”原则和“群众公认”原则很好地结合起来，进一步提高了基层党组织的群众公认度。另外，学校实行了党代表任期制，避免了党代表作用的“一次性”发挥；面向党员群众实行党务公开，完善了党内情况通报和重大事项意见征求等制度，建立了组织工作监督员队伍、纪检监察和财经工作特约监察员队伍，开展了“党代表走近组织部”等活动，进一步落实党员群众的知情权、参与权、监督权。

主乐章二：党建创新，实践给力

2010年12月，该校在省内高校率先启动了以领导班子强、党建工作强和事业发展强“三强”为目标的基层党建工作示范点创建活动，有效调动了全校各基层党组织的积极性和主动性，各单位党建工作亮点纷呈。如生命与环境科学院学院党总支深入实施“党员人才工程”和“党员先锋工程”，在助推事业发展、关爱学生成才、服务地方建设诸方面取得明显成绩；杭州国际服务工程学院党委以“校园114党员服务中心项目”、“党建网格化管理模式”等为抓手，创新了党员教育管理方式和党建工作协调机制，充分调动了党员参与党建工作、服务师生的积极性；阿里巴巴商学院党总支在搭建“激情阿里、 梦想阿里 、责任阿里”党建网络平台的基础上，开设“人人党课”，推进了学习型党组织建设；图书馆党总支将创建基层党建工作示范点与图书馆建设一流工作结合起来、与服务创新结合起来、与岗位实际结合起来，建立了“党员示范岗、党员流动图书馆、党员学科服务队”和“服务主导型的高水平、高质量、高效率的图书文献保障体系”的“三位一体”工程，推动了服务型党组织建设。

此外，杭师大组织部门以创先争优活动简报、组工通讯、手机报、微博、座谈会等为载体，及时发布先进典型、党建动态等信息，并充分听取党员群众意见建议；在各校区公共场所设置了干部工作监督信箱，为全校师生发放组织部门服务卡……整体上形成了党建工作有导向、党建工作有宣传、党建信息有互享、党建工作有活力的良好局面。

党建引领发展 提升一流内涵

党建工作的有力开展正直接或间接地推动着学校各项事业的迅速发展。以人才队伍建设为例，一年来，杭师大新增中央“千人计划”人选2人，浙江省“千人计划”人选3人，国家、浙江省“千人计划”人选总数列全省第3位，引进长江学者量级高端人才11人，引进海内外具有博士学位人员130人。同时学校还先后启动师从名师计划和优秀中青年教师支持计划等工作载体，为校内培养一大批高水平、带头型、领军式的专家和学术骨干奠定了扎实基础。

人才队伍建设与学科建设、科学研究、人才培养的开展是相辅相成的。去年至今，杭师大先后获得了19个硕士学位授权一级学科，完成从零到位居全省高校前列的飞越；近5年承担了包括“863”、国家科技攻关计划重点项目等国家级科研项目126项，省部级科研项目343项；人才培养质量不断提高，获得5个国家特色专业，16个省重点专业， 1项国家级教学成果二等奖，学生在国家级学科竞赛中获奖89项，年均本科毕业生初次就业率达93.82%。另外，学校还在幼儿教育、服务外包、动漫等领域加强与社会的合作办学，成效显著。这些成绩的取得，为进一步加快学校事业发展奠定了坚实的基础，也进一步增强了学校建设一流的信心。

一流发展，党建为引，杭师大人正信心满怀，朝着创建省内乃至国内一流综合性大学的目标迈进。